募集要項
- 募集背景
- ポーターズは従業員100名以下で上場した HR×SaaS×AIのリーディングカンパニー。国内トップクラスのSaaSに加え、シンガポール・ベトナム拠点設立、バングラデシュ・タイ企業M&Aなど海外展開も加速中です。今後は採用人数を例年の2倍以上に拡大予定。第二創業フェーズにおける成長スピードを左右する重要ポジションです。
- 仕事内容
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第二創業フェーズのコアメンバーの採用全般をお任せします！【業務内容】
新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。
今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。
・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行
・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション
・エージェントコミュニケーション
・スカウトKPI設計/予実管理/スカウト
・求人広告運用
・会社説明会/1次面接の実施
・面接UX改善など、採用活動における付随する業務
・人事施策（育成・評価など）への参画
【配属組織】
配属部署：LOVE推進室（3名）※役員直下の組織です
マネージャ―1名、メンバー2名
【キャリアパス】
・メンバーとして採用を推進 → 将来的にはリーダー・マネージャー候補
・採用の深い経験を積みつつ、本人の志向次第で人材育成や人事全般にも挑戦可能
【募集背景】
ポーターズは従業員100名以下で上場した HR×SaaS×AIのリーディングカンパニーです。
国内トップクラスのSaaSに加え、シンガポール・ベトナム拠点設立、バングラデシュ・タイ企業M&Aなど海外展開も加速中です。
今後は採用人数を例年の2倍以上に拡大予定で、第二創業フェーズにおける成長スピードを左右する重要ポジションです。
【ポーターズの魅力】
◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー
◇自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す
◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ
◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用人事の経験
・母集団形成における採用戦略の策定・実行の経験
- 歓迎
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【歓迎】
※以下いずれのご経験も歓迎いたします！
・メンバーマネジメントの経験
・ベンチャーやIT業界での勤務経験
・採用人事以外の人事企画（入社～定着施策）側への興味、学習意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 29歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・採用を「事務作業」ではなく「会社をつくる仕事」と捉えられる方
・経営や現場の意図を理解し、候補者にも納得感を持って伝えられる方
・自分で考えて工夫し、より良い形に改善していける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・9:00～18:00（休憩1時間）
・上長許可のもと、時差出勤制度あり（例：06:00～15:00勤務など）
- 年収・給与
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年収478万円 ～ 718万円
賃金形態：月給制
月給35万円～55万円＋賞与58万円（29万×2回/年）
※ご経験やスキルを十分に考慮し、面談を通じてご相談させていただきます。
昇給：有（2回/年）
賞与：有
- 固定賞与（2回/年）
- 評価賞与（S評価の場合は0.5ヵ月、SS評価の場合は給与1ヵ月分相当を支給）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
・受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙
・社内フリーアドレス/リモート勤務可
・社内フリードリンク（コーヒー/紅茶/ミネラルウォーターほか）
・18時以降以降アルコール飲み放題
・勤続永年表彰
・在宅勤務開始時一時金支給
・短時間正社員制度
・持株会制度
・ストックオプション付与（2018年5月に全正社員にストックオプションの付与をした実績あり）
- 休日休暇
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・⼟⽇、祝⽇
・年間127日（夏季休暇を含む、有給休暇別途）
・残業：あり（平均⽉20時間 / ⽉30時間を超える残業代は別途⽀給）
- 選考プロセス
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カジュアル⾯談（Web）
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⼀次⾯接（Web）
↓
二次⾯接（Web）
↓
最終⾯接（対⾯）
※遠方の方は東京までの新幹線/飛行機代は支給します。
※応募～内定まで、2週間～1ヶ月程を想定しています。
※書類選考～内定までの間に適正検査を実施させていただきます。
#⼊社時期は相談可能
