募集要項
- 仕事内容
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【人事労務】◎トヨタ系Tier1部品メーカー 働く人を支える仕事。福利厚生も整っています。【業務概要】
トヨタ系Tier1部品メーカーの同社にて、労務業務をお任せいたします。将来的には人事業務を幅広くお願いしたい考えがあります。
【業務詳細】
・人事給与システムの改善・運用
・勤怠システムの改善・運用運用
・人事制度の企画
◎各種システム周りのお仕事（改修や運用）を中心のお願いしたいと考えています。また、給与計算や勤怠管理、年末調整などの基本的な業務も任せしていきます。
◎将来的に採用業務や社内教育制度の企画・運営、人事制度構築・運用、健康経営の推進などもお任せしていきます。
【組織構成】
幅広い年代の15名が所属する部署です。
人事企画、労務、採用、教育、健康促進と分業して業務を行っております。
人事企画、労務業務は現在4名在籍しております。
【顧客からの受賞歴】
トヨタ原価改善優秀賞/トヨタVA推進優良賞/デミング賞大賞/トヨタ品質管理優秀賞/ダイハツ品質優秀賞/いすゞ自動車品質優秀賞 等
【勤務環境の魅力】
・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です
・平均勤続年数15年
・賞与年5.0ヶ月以上
・平均有給消化18日以上/年
・健康経営優良法人2025に認定（2021年より5年連続）
【企業特徴】
トヨタ自動車様とは75年に渡り取引があり、代表製品の「ローラーロッカアーム」や「バルブリフタ」というエンジン部品ではTier1メーカーとしてほぼ100％同社製品が採用。分散発注されることも多い自動車業界において非常に珍しく、長年の実績や高い技術力が評価されているからこそ実現しております。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※下記いずれかの要件を満たす方
・労務管理（人事・給与・勤怠など）システムの知見がある方(IT業界出身も歓迎です)
・給与計算や勤怠管理などの労務関係のご経験のある方
・人事制度の企画・運用のご経験がある方
【歓迎要件】
・人事給与システム「OBIC7」の導入・運用のご経験
・勤怠システム「勤次郎」の導入・運用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （法令により特定年齢層の就業が禁止または制限されているため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県西尾市
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
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450万円～600万円
■年収についての補足
※賃金はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 家族手当 残業手当 残業手当（全額支給）※サービス残業なし、技術手当、役職手当、職務手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、健康診断（年1回）、健康相談室、宿
- 休日休暇
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年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日日数121日
週休2日制（休日は土日のみ）
長期連休(GW、夏季、年末年始)、リフレッシュ休暇制度あり
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
