募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う専任担当の募集です。
- 仕事内容
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自社従業員の健康管理を目的に、メンタルヘルスケア、ストレスチェック、衛生委員会運営など、予防的アプローチを中心にご担当頂きます。300名規模の会社の人事労務チーム（5,6名）に所属し、健康/衛生管理担当として就業いただきます。
入社者向けオリエンテーションや社内イベント運営などにも参画いただきます。
🔵具体的な業務としては、
・社員の健康相談への対応
・メンタルヘルスケア（産業医との連携含む）
・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態を確認）
・休職者の復職支援および支援に向けた仕組み作り
・健康に関する情報提供、社内発信
・健康診断結果、ストレスチェックの実施～結果の分析
・衛生委員会の立案・参加
・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応
・災害時の救護活動の立案
・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等）
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただきます。
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、
業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
ゆくゆくは、人事領域の他業務にチャレンジいただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・四年制大学・大学院卒業
・健康管理経験（社員の健康相談・面談の実施経験など）
・Officeスキル（Excel：入力、関数）
※健康管理関連のデータ管理でExcelを利用します。
- 歓迎
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【尚可】以下お持ちの方歓迎致します（無くても可）
・保健師、産業カウンセラー、臨床心理士等の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事労務管理経験をお持ちの方
・リーダー／マネージャーの経験をお持ちの方
・各種施策の立案経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～40歳程度まで（ご経験をお持ちの方でしたら、40歳以上も前向きに検討致します） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円程度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2～3回
→内定
※選考プロセスは変更となる可能性がございます。
面接官の方とは直接やり取りしておりますので（入社実績・紹介実績あり）、詳細のフォローをさせて頂くことが可能です。
