募集要項
- 仕事内容
-
高収益かつユニークなビジネスモデルを保持し、長年かけて蓄積した収益性の高い顧客基盤を堅持しているHR企業です。人事部長として組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットします。パーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、以下の業務に従事いただきます。
(1)経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
(2)人事機能高度化、オペレーション設計/整備
(3)人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）
(4)エンゲージメント向上施策立案/実行
(5)グループ組織設計の策定/実行
(6)経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透
※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
人事の管理職経験3年以上
人事制度企画・運用の経験3年以上
- 歓迎
-
【尚可】
年間30名以上規模の中途採用のマネジメント経験
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
標準労働時間：9:30～18:30
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- 休日休暇
-
【休日】
完全週休2日制(土日) 、祝日
年間休日125日
【休暇】
年末年始、GW、夏期、創立記念日、年間有給休暇1日～20日
