募集要項
- 募集背景
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【採用理由】
体制強化
【募集背景】
事業部間の横串を通して全社的にAI活用・機械学習を推進する目的で技術DX推進部が設立されました。
現在事業部単位で、製品に対してのAI実装プロジェクトは進んでいるものの製品化には至っておらず、
AI技術を用いるための要素技術（計測技術や音声認識、画像処理等を自動検知やセンサ技術等に実装するにあたっての周辺知識等）のノウハウが不足している現状です。
製品実装、工場のスマート化を図るための技術支援（技術フローの確立）を目指すべく人員を募集します。
- 仕事内容
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新たに設立された全社のDX推進のための事業横断的な開発や支援を行う部署で、【具体的には】
AI技術・機械学習を活用し、製品の付加価値向上や現場の生産性改善に向けた要素技術の開発および技術支援を行っていただきます。
・画像認識・故障検知・異常検知などの応用技術の開発
・インダストリアル（ポンプ/精密機器）、メディカル、航空宇宙の各事業部の製品実装・生産現場へのAI技術導入支援
・各事業部のニーズ把握と技術提案、社内外の技術者との連携・調整
∟まずは現状の課題のヒアリングから始めていきますが、ゆくゆくは各事業部で応用できる共通項を探し要素技術を作った上で技術DX推進部から現場へ提案していくことも想定しております。
・生産拠点（宮崎、金沢、ベトナム他）への出張可能性あり
【魅力・やりがい】
・弊社ではポンプ、医療機器、航空部品など幅広い製品を扱っており、AI技術の応用範囲も多岐に渡るため、様々な製品や現場に関わることが可能な環境です。
・自身の着想を形にしたAI技術を導入することで様々な製品や現場に貢献でき、継続的なスキルアップも可能なやりがいのあるポジションです。
・組織立上げフェーズから参画いただくことで、最初の事例づくりから経験いただけます。
【働き方について】
・生産拠点への出張あり（年2～4回程度を想定）※担当プロジェクトの進捗によって異なります
国内：3～4回／年（金沢、宮崎）
海外：1～2回／年（タイ、ベトナム）
・在宅勤務可：2～3日／週 ※最大3日／週
【組織】
技術DX推進部（部長含め11名）
・CAE技術開発グループ：解析の技術開発
・CAE応用技術グループ：事業部への落とし込み（エンジニアリング）
・AI応用開発グループ：AIを製品に実装するための要素開発
→今回入社を頂く方にはこちらのグループに所属いただきます。
グループリーダー含め3名
【教育体制】
現メンバーもAI・機械学習について日々学んでおり、社内教育としてオンライン教材、セミナー受講など需要に応じて教育プログラムを用意いたします。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・高専卒以上
・製造業での業務経験（生産技術、品質管理、製品開発など）3年以上
・PythonやVBAなどのプログラミング経験（業務での使用経験があれば尚可）
※学生時代等に一部触れており、今後勉強をしながら対応をしたいと思えるマインドを持っていれば可
- 歓迎
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≪歓迎≫
・画像処理または機械学習の基礎知識および業務経験
・現場の生産性改善に携わった業務経験
・3D-CADを使用した簡単な治具設計の経験
・技術文書やプログラムエラーメッセージの読解が可能な程度の英語力 ※苦手意識がなければOK
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・新たな技術を学び、業務に活かす意欲をお持ちの方
・社内外の技術者との調整・コミュニケーションができる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<東村山製作所>東京都東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・フレックスタイム制
・残業時間/月平均26.6時間
- 年収・給与
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◎想定年収400万円～800万円（年齢、経験等考慮）
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可）
- 休日休暇
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◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
書類選考⇒1次面接（人事、部門責任者）⇒（事業本部責任者）⇒内定
