募集要項
- 募集背景
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【採用理由】
体制強化
- 仕事内容
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当社インダストリアル事業本部にてクライオジェニックポンプのサービスエンジニアをお任せします。【主な業務内容】
※スーパーバイザーのような立ち位置で、作業者の方への技術的な指示だし・指導をメインで行っていただきます。
・定期点検・メンテナンス（業務の7～8割）
ポンプの分解、分解部品の検査、組み立て、試運転
・製品のトラブル対応
※ポンプの振動値上昇に対しては、ポンプ引抜き、現地分解整備、ポンプ据付、試運転確認（全作業SV対応）
※ポンプの性能不良に対しては、現地で確認できる試運転確認作業、原因がわからなかった際には工場に返却のうえ修理対応
・営業への技術サポート、サービス員からの営業活動（顧客折衝・技術提案・見積作成）
【当部署の魅力】
インフラ関連製品や、注目されている脱酸素に関する製品(海外グループ会社CE&IG製品)に携わることができ、責任感ややりがいを感じていただけます。なお、今後はグローバルな整備体制整えていく予定となっています。
また、扱い製品の幅が広くエンジニアとしての成長や面白味を感じていただけます。
部署としては様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍されているため、良い刺激を生んでおり、近年始めたお客様アンケートでは高評価をいただいています。
直近ではお客様からの依頼に応えるだけでなく、お客様へメンテナンスや製品導入等の提案にも力を入れています。
【働き方】
基本の働き方としてはお客様先へ訪問し、メンテナンスを行います。
訪問先は国内、海外両方ございます。
（出張の頻度は配属先によりますが、平均して業務の3分の2は外出です。また、1回の出張期間は数日～数か月程度と様々です。）
直行直帰やなども可能ですので、柔軟にご活用いただけます。
夜間作業はほぼありませんが、休日に遠方への移動が発生する場合がございます。
※働き方例
◎Aさんの場合
年齢：49歳
出張回数：3回
訪問エリア：福島県、茨城県、インド
出張期間：1泊2日（国内）、1週間（インド）
◎Bさんの場合
年齢：35歳
出張回数：4回
訪問エリア：千葉県、大阪府、新潟県
出張期間：2泊3日、1泊2日
【担当製品・お客様先】
・ポンプ製品（クライオジェニックポンプ 等）
・お客様先：化学コンビナート、官庁上下水道、発電所、ガス、等のライフラインなど
【入社後に関して】
OJTを中心にトレーニングポンプを使っての研修や設計部門から座学などで、製品に関して学んでいただきます。(約1～2か月)
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・工業高等学校または整備系専門学校卒業以上もしくは理系大学卒業以上
・サービスエンジニア、設備保全、自動車・飛行機整備士などメンテナンス経験や製造業での機械オペレーション経験
・電気や機械のいずれかの知識がある方
・計測器（電気系や機械系）の使用経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・工具使用経験
・英語力（英語を勉強する意欲のある方、興味のある方歓迎）
・電気や機械の図面が見れる方（社内での教育可能）
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
固定残業：なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<埼玉拠点>埼玉県入間郡三芳町大字竹間沢東7-5
・公共交通機関、自家用車可
※自家用車の場合、駐車場はご自身で手配
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
※フレックスタイム制度
・残業時間/月平均26.6時間
- 年収・給与
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◎想定年収400万円～700万円（年齢、経験等考慮）
※非管理職
・給与形態：月給
・想定給与：240,000円～420,000円
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり
- 休日休暇
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◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
