募集要項
- 募集背景
- 自社開発製品「LaKeel」シリーズの導入が進み、大手企業を中心にデジタル化・業務改革ニーズが高まる中、営業組織の体制強化が急務となっています。特に若手社員が多く在籍する営業本部においては、プレイヤーとして活躍しながらマネジメント・育成を担う中核人材のニーズが高まっており、営業経験豊富なマネージャー候補の採用を強化しています。今後さらなる事業拡大を見据え、少数精鋭の営業組織の中で高単価ソリューションをリードできる即戦力人材を求めています。
- 仕事内容
-
企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます【業務内容】
企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・若手社員が多い環境であるため、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じてチームメンバーをサポートしていただきます。
≪主要な製品・サービス≫
・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタル・ビジネス・プラットフォーム「LaKeel DX」
・SaaS型人事統合システム「LaKeel HR」
・オールインワンのセルフサービスBIツール「LaKeel BI」
・データ分析・統合管理プラットフォーム「LaKeel Data Insight」
・コンサルティングサービス/プロフェッショナルサービス など
【配属部署】 営業本部（約25名）
・営業経験が豊富なマネージャー・リーダーのもと、若手（20代）のメンバーが多い環境です。
・25年4月に新卒（営業職）が4名入社
・直近、中途入社者（元SI営業、元パッケージ営業、元エンジニアの方など）が増えています！
（本求人の魅力）
１． IT × エンタープライズ向けの市場価値の高い営業経験を積める（多くの案件は数千万～数億の提案営業）
２． まだまだ新しい製品のため、事業企画、製品企画に携わることが可能
３． 営業組織は30名以下の少数精鋭であり、チームでの営業経験を積むことができる
４． 若手社員が多いため、マネージャーなどのキャリアパスを目指すことが可能
５． フレックスタイムで柔軟性のある働き方が可能
６． 残業時間は月平均20ｈ 程度
７．成果型の報酬体系
（会社の魅力）
１． 若手社員が多く活躍している環境
２． 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定
３． 育休取得率100％、その他のライフステージの変化にも対応した制度を多々備えています
４． 社食（夕食ビュッフェ）など独自の福利厚生を用意
- 応募資格
-
- 必須
-
IT法人営業経験3年以上
- 歓迎
-
・新人、後輩の指導・育成の経験がある方。
・無形商材の営業経験がある方
・大手企業向けの営業経験がある方
・高価格帯商材の営業経験があるかた
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的キャリアの育成を図るため。また、組織自体が若めのため歩調を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる
・積極的に行動ができ、物事に対してやり遂げられる方
・様々なステークホルダーを巻き込みながら営業活動をされてきたご経験のある方。
- 雇用形態
-
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
（都営地下鉄三田線 御成門駅 A5出口 徒歩約3分、東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3番出口 徒歩約4分）
※職種により、会社が指定する場所（客先常駐等）での勤務となる場合があります
※転居を伴う転勤はありません
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
・就業時間 9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
-
・無料夕食ビュッフェ（ 社員に大人気の福利厚生【LaMeal】）
・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス
・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金）
・従業員持株会
・団体扱い保険
・資格取得支援金制度
・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡・高度障害見舞金制度
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇 等
・年間休日日数：120日以上
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒一次面接⇒適性検査（WEB/性格）⇒最終面接⇒内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※応募者のレベルによっては選考プロセスが増減する場合がございます
※面接官：一次（課長/部長＋採用責任者）、最終（役員）
※面接形態：一次（オンライン）、最終（対面）
