募集要項
- 仕事内容
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戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。【担当業界】
人材サービス業界（人材派遣（事務・製造・技術他）・人材紹介・求人広告・アウトソーシング・HRテックなど）とその関連業界
【職務内容】
変革のスピードが早い人材サービス業界において、クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着などの幅広いコンサルティングサービスを提供します。
事業戦略や新規ビジネス構築、デジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメント、リスク・コンプライアンスやサスティナビリティ対応などの支援テーマについて、各領域における専門チーム（サービスライン）のメンバーとともに、グローバルを含む先進ナレッジを活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。
【具体的な案件】
・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進
・新規事業・サービス開発
・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など）
・業務推進におけるAI活用
・情報セキュリティリスクマネジメント
・国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制
・人事制度改定・組織風土変革
・ERP・グループ共通システムの導入・刷新"
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験５年以上
●シニアマネジャー
・コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数プロジェクト等のリード経験、マネジメント経験
・スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力
・クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる
・提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力
●マネジャー
・コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験
・スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力
・クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討をリードし、共に検討していく力
●リードスペシャリスト
・人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション
・同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績
・同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見
- 歓迎
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●シニアマネジャー・マネジャー
・人材サービス業界ならびに関連業界におけるビジネスモデル・プレイヤー・サービス等に関する知見
●リードスペシャリスト
・コンサルティングサービスのデリバリー経験
- フィットする人物像
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人材業界からコンサルタントに転職した方
コンサルタントから人材業界に転職した方
人材業界に向けてコンサルティングをしたことのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 年収・給与
- 応相談
