募集要項
- 募集背景
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国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。
特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。
新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。
- 仕事内容
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投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジション。■職務詳細
投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援
投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理）
事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案
外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働
経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証
■チーム構成
シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名
ディレクター 1名
マネジャー 2名
シニアコンサルタント2名
コンサルタント1名
少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。略の両面でスキルを高められます。
■求人のポイント
投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。
また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。
将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験を5年以上
戦略／経営コンサルティング経験
事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など）
VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ）
加えて以下を満たす方
財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル
経営層とのレポーティング・折衝経験
- 歓迎
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投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験
事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験
M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験
- フィットする人物像
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(1) 戦略コンサルティングファーム出身者
マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで
企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。
経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。
財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務経験を持ち、投資先企業の成長戦略を“自社視点”でリードしたい方。
自ら意思決定に関与し、投資後のバリューアップまでハンズオンで推進したい方。
(2) 事業会社の経営企画／事業企画部門出身者
大手メーカー、IT、商社、通信などで
中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。
事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて
経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。
投資先やグループ会社の経営課題抽出から資本政策・PMIまで一気通貫で携わり、外部経営戦略の現場で成長を牽引したい方。
(3) VC／PEファンド・投資銀行出身者
投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、
ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。
ファンド側ではなく事業会社の経営戦略責任者として、投資後の成長支援を主導したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 2000万円
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設/スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
■研修制度
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土/日)、祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（半年後に付与）
・特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
・夏季休暇(有休消化)
・産前産後休暇
・育児休暇
