募集要項

募集背景: 組織規模の拡大に伴い、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮できるよう、人事制度の整備・運用が重要なテーマとなっています。
これまでも評価制度は運用してきましたが、さらに公平性・納得感を高め、社員の成長や会社の成長につなげる仕組みづくりが必要と考えています。
そこで今回、人事制度の企画や運用に深い経験を持ち、組織づくりをリードしていただける方を募集することになりました。

仕事内容: 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・設計・見直しなど、業務全般に携わっていただきます。
【具体的には…】
・会社の経営方針や事業戦略に基づいた人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・設計・見直し
・人事評価制度の運用（評価フローの管理、評価者への説明・フィードバック対応）
・賃金・賞与・昇格などの処遇決定プロセスの運用・改善
・社員のモチベーションやエンゲージメント向上に繋がる施策の立案・実行
・各部署のマネージャー・評価者との連携、評価スキル向上のための研修やサポート
・人事関連規程・ルールの整備・改定
・組織課題の抽出と人事施策の提案（人材育成・配置・働き方など）
・人事データの収集・分析・活用による制度改善や経営への報告
・その他、人事部門の各種業務サポート（採用・労務・教育研修など、状況に応じて）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
全国に事業を展開するフードサービス企業で、人事部門の中核を担う責任者候補ポジションです。
組織の仕組みづくりや改善提案にも積極的に関わることができ、単なる日次業務ではなく、
経営に近い目線で活躍できるやりがいがあります。

応募資格

必須: ・人事領域での実務経験（特に人事制度・評価制度の設計や運用経験）
・評価制度に関する基本的な知識（等級制度・報酬制度・目標管理制度など）
・経営層や管理職と連携しながら人事制度を企画・推進した経験
・データや数値を用いた分析・改善提案のスキル
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

歓迎: ・事業会社での人事制度構築プロジェクトに携わった経験
・社員研修や評価者研修の企画・運営経験
・労務・採用・教育研修など人事全般の知識・経験
・中小?中堅企業での人事経験（制度設計から運用まで一貫して関わった経験）
・人事関連資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタントなど）

年収・給与: 年収：500万～700万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績2ヶ月分）
昇給：年1回
・月給：35万円～50万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代はなし。
※管理職として採用の場合、残業代支給なし。

試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

会社概要

事業内容・会社の特長: 学校・病院・老人福祉施設・保育施設等の給食業務請負

【会社の特徴】
・創業1966年、病院・学校・福祉施設向け給食サービスを展開する地域密着の成長企業
・中部地方を中心とし、関東・九州など全国エリアへ進出
・“手作りの心の味”をモットーに、安全・安心な食事提供に注力