募集要項
- 募集背景
- 業績好調により、増員
- 仕事内容
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グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
グローバル人材育成、人事制度改革等）
グループの職種別施策
サービス・SE、技術開発等）
組織別人材育成施策
主な業務は、親会社の機能と連携しつつ、親会社の人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる
高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験
- 歓迎
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コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている
HRBPとしての経験がある
英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３2歳から50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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目標をもって俊敏に行動できる方
顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー 人材開発サービスの企画・設計
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
- 年収・給与
- １０５０万円～１２５０万円
- 待遇・福利厚生
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厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
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最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書 添付）
- キャリアパス・評価制度
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入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。
