募集要項
- 仕事内容
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EV車の開発・販売に向けて事業本格化につき、ソフトウェアエンジニアを中心に、幅広い優秀な人材の早期獲得・継続獲得が重要な経営課題の一つとなっており、その採用活動に従事頂くポジションです。・企画立案：経験者/新卒採用活動全体戦略の企画・立案
・求人作成：現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ソーシング：ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・進捗管理：カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考などの採用候補者対応と、採用進捗の可視化・改善
・イベント：説明会、他社コラボイベントなど採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング：SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など
・RPO/外部パートナー連携：戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化
・採用に関わるデータ分析・改善提案：チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行
- 応募資格
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- 必須
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・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで）
・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験
- 歓迎
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・外国籍社員採用経験
・新卒採用経験
・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※3か月の使用期間あり
- ポジション・役割
- 採用スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都※在宅勤務可
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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600万円 ～ 1500万円
経験や能力を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得 他
- 休日休暇
- 土日、祝日、完全週休二日制、年次有給休暇・慶弔休暇他
