募集要項
- 仕事内容
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マネジメントへの助言や人事プロセスの改善、評価制度の運用などを通じ、ビジネスパートナーとして組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。・人件費、変動賞与、ヘッドカウント管理（財務部門との連携）
・給与関連の管理業務
・タレントマネジメントの強化（年末評価、タレントレビュー等）
・管理職に対する人事面での助言・コーチング
・社内ステークホルダーの人事窓口として対応
・安全衛生ルールの遵守と指導
・組織戦略の実行支援
・ジョブグレーディングおよび報酬制度の適正運用
・採用活動およびオンボーディング対応
・健康・安全・環境に関する規則の徹底
・健康理由により業務制限がある従業員への対応
・働きやすい職場環境（Quality of Life at Work）施策の推進
・労使関係・労働組合対応（HR戦略に基づく）
・勤怠・残業・休暇などの人事手続き管理
・HRシステム上の従業員データの正確性維持
- 応募資格
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- 必須
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・製造業・自動車業界における人事経験
・幅広い人事業務に対する理解と実務経験
・日本語（ビジネスレベル以上）、英語（ビジネスレベル）
- 歓迎
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・200名以下の事業所での人事経験
・ExcelおよびWorkDay等のバックオフィスツールの活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 人事ビジネスパートナー（HRBP）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00（フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
- 年俸制（昇給年1回：4月／賞与年2回：7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 （社内規定にて支給）
・退職金制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
・契約レジャー
・借上社宅制度（転勤者のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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【完全週休2日制】
・土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
・年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
【有給休暇】
・3か月勤務後 ３日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与
・休日日数121日
