募集要項
- 募集背景
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株式IRグループでは、少人数で株主総会運営などの株式関連業務、IR（インベスター・リレーションズ）関連業務、コーポレート・ガバナンス関連業務を行っております。
昨今、これらの業務の重要性が増していることから、増員を図ることで、これまで取り組んでくることのできなかった活動（個人投資家向けIRなど）にも業務範囲を広げていきたいと考えております。
同社としましては、IRやコーポレート・ガバナンスをさらに充実させることで、企業価値の向上を図っていきたいと考えております。
- 仕事内容
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株式、IR、コーポレート・ガバナンスに関する業務をお任せします。■仕事内容詳細：
株式、IR、コーポレート・ガバナンスに関する業務をお任せします。
特に同社のIR活動については、現状は決算説明会などの機関投資家向けが中心ですが、これに加えて、今後は個人投資家向けのIR活動にも力を入れていきたいと考えております。個人投資家向けIRとしては、自社ウェブサイトのリニューアルのほか、個人投資家向け会社説明会の開催などが考えられるところですが、活動内容の企画から一緒に検討していただきたいと考えております。
株式実務については、株主総会の運営が中心となりますが、既存の業務をさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。
コーポレート・ガバナンスについては、随時改善を図っていく考えであり、最近では監査等委員会設置会社へ移行するなど取組みを進めております。課題の洗い出しから、対応策の検討、開示対応などの業務に携わっていただきたいと考えております。
■就業環境
・勤務地は本社（東京）
・出張はほとんどなし／転勤の可能性は当面なし→将来的に転勤の可能性がないわけではありませんが、少なくとも当面は本社勤務を想定しております。
・平均残業時間は約33時間→同社の所定労働時間は1日当たり7時間30分です。ちなみに、労働時間を法定労働時間である1日8時間と仮定した場合の平均残業時間は約26時間となります。残業時間の抑制を図りたいこともあり、増員を計画しております。
・フレックスタイム制度あり
・リモートワーク可→基本は出社となりますが、自身の都合に合わせて週に1回程度リモートワークとすることが可能です。
・有給休暇の平均取得日数は約11.8日／年 ライフサポート休暇の平均取得日数は約8.4日／年
→同社では通常の有給休暇のほかに、本人の療養や家族の介護を理由にライフサポート休暇を取得することができます。各自で自身の業務をコントロールしやすい環境であることもあり、こうした制度の活用を通じて働きやすい環境を確保できていると考えております。
■組織構成・部署の雰囲気
・グループ長は40代ですが、グループ員の3名は全員30代です。
・グループ員の3名全員がキャリア採用社員です。
・総務部には株式IRグループのほか、総務課とサステナビリティ推進グループがありますが、株式IRグループ員の3名全員がサステナビリティ推進グループも兼務しております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須：
・管理部門（経営企画や経理、財務、総務、法務、広報など）の業務経験
・株式、IR、コーポレート・ガバナンス業務への関心
・PCの基本スキル（Word、Excel、PowerPoint）
・自律的に行動し問題解決を図れる方
- 歓迎
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■歓迎：
・株式、IR、コーポレート・ガバナンス等の業務経験
・上場会社への勤務経験
- フィットする人物像
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上場会社での株式、IR、コーポレート・ガバナンスまたはこれに近い業務の経験、IR支援会社での勤務経験などがあればベストですが、これにこだわりません。株式、IR、コーポレート・ガバナンス業務に興味関心があれば、経験の有無は問いません。
少人数のチームなので、コミュニケーション能力や、自律的に行動して問題解決などを図ることのできるような能力の方が重要であると考えております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～700万円（28歳～40歳：例）
【月収例】230,000 ～ 467,000 円 (基本給： 230,000 円 ～)
※残業代全額支給
※経験やスキルを考慮のうえ、同社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■保養所
■貸付金
■財形貯蓄
■株会など
■寮/社宅あり
■社会保険完備
■専用喫煙室あり
■残業手当
■勤務地手当
■燃料手当
■外勤手当
■別居手当
■国内駐在手当
■出向手当
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝日)
■慶弔休暇
■年末年始
■夏季休暇
■有給休暇
■年間有給休暇:10日～20日
■ライフサポート休暇：年間20日
※私傷病/看護/介護対して使用できる休暇制度。単年度ごと一律20日付与されます。
隔離期間が設定されている感染症にり患した時はもちろん、風邪をはじめとした体調不良等にご使用いただけます。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
