募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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マンションフロント（経験者）【阪急阪神G/自社ブランドマンション/フルフレックス/東京都千代田区】首都圏のマンションフロント業務に加え、新規物件のマンション管理に関する企画から開設準備の実務や、首都圏での事業規模拡大に伴う事業基盤充実に向けた企画と遂行を担っていただきます。※経験者向け
分譲マンションのフロント担当として10組合程度ご担当頂きます。都内の物件が中心です。
【同社の魅力】
★案件はすべて自社ブランドマンションのみです。（geoシリーズ等）
★物件の多くは都内にございます。
★阪急阪神ホールディングスグループとして今後首都圏でのマンション供給量増加を目指しており、毎年棟数の増加を見込んでいます。
★フルフレックス（コアタイムなし）、年休124日、残業平均10～20時間程度と働きやすい環境です！
【詳細】
〇マンション管理組合との業務窓口
〇管理費の請求、決算などの管理組合会計報告
〇建築設備点検実施報告、長期修繕計画
〇マンション生活全般にわたる相談、提案
〇新規物件の管理計画立案や開設準備
〇首都圏での事業基盤充実に向けた企画、遂行など
※一人当たりの管理組合数は平均約10組合になります。
1棟平均は60戸程度です。
☆現在東京支店では6名のメンバーがおり、約50物件を管理しております。
☆顧客問い合わせ窓口はコールセンターとなります。
また、築10年未満の物件が多い為、緊急対応の頻度は少なめです。
【特徴/魅力】
阪急阪神ホールディングスグループとして今後首都圏でのマンション供給量増加を目指しており、それに伴い同社の新規マンション管理の案件も増加していきます。
数年後には70物件となる見込みです。
新規物件管理のスタートから携われることは、他社では中々経験出来ない業務内容であり、非常に大きな魅力とやりがいのある仕事です。
【働き方】
コアタイム無しのフレックスタイム制を導入しております。（7：00～23：00）
さらに午前休・午後休の制度もありますので、自身の予定に合わせて働くことが可能な環境となっております。
実際に8：00から出社し、その分早めに帰宅される方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■マンション管理フロントのご経験をお持ちの方
■管理業務主任者資格をお持ちの方
【歓迎】
■顧客と誠実に向き合い、課題解決を行う姿勢をお持ちの方
- 歓迎
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■不動産業界の経験をお持ちの方（BtoC）
■マンションフロントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方
■自ら考え行動に移せる方
■几帳面さを兼ね備え、誠実な対応ができる方
■協調性を持って仕事に取り組める方
■できること、できないことをはっきり伝えられる方
■コミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※ コアタイムなし
- 年収・給与
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【年収】500万円～650万円（例：30歳～45歳）
【月収】25.2万円～34.6万円（例：30歳～45歳）
【賞与】年2回
【昇給】年1回
※経験、能力により考慮いたします。
※残業代は完全別途支給です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 退職金制度 福利厚生会社提携 屋内禁煙 など
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休二日制 年末年始 有給休暇 その他会社が指定する20日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性試験→最終面接→内定
一次：首都圏マンション管理部長、担当役員 最終：社長・役員・総務部長
