募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、増員計画
■働き方
○完全週休2日制（土日祝）
※緊急事態で休日出勤が発生した場合には、振替休日を取得します。
○残業ほぼなし
○定年63歳、再雇用制度有（退職金あり）
○マイカー通勤可（駐車場完備）
- 仕事内容
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太陽光発電所の運営管理監督（O&M）の業務をお任せします。栃木県那須郡での第二種電気主任技術者（太陽光発電事所）の募集です。
求める人材は、お人柄の部分を一番大切にしておりますのでご経験や知識が浅い方でもご相談頂けます！
太陽光発電所の運営管理監督（O&M）の業務をお任せします。
電気主任技術者として選任いただきます。
■業務詳細
○発電所ならびに発電設備の定期点検
○運営管理・法定点検などのメンテナンスや状況のモニタリング
○保護装置試験やシーケンス試験、ストリング測定
○発電量、発電効率のチェック
○報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成）
○修繕工事立会い
※協力会社の代務者に協力を仰ぐこともあります。
※場内の除草（本格的なもの）は専門会社に委託しています。
※場内点検に使用する社内車両完備（燃料費会社負担）
■この求人のポイント
（1）メガソーラーO&Mのトップランナー！
同社は、社会インフラに欠かせない多くの建物を24時間体制で守り続けてきた実績とノウハウを、太陽光発電所（メガソーラー）の管理運営に活かしています。
同社には、特別高圧受電設備や高圧受電設備の管理経験が豊富な主任技術者が多数在籍し、WEBカメラを活用した発電所場内映像や気象状況、交通状況をリアルタイムで把握する体制を整え、受託管理している太陽光発電所の稼働状況を大型ディスプレイで一括監視しています。
また、同社はこれら一連のビジネスモデルの特許を取得済で、メガソーラーO&M（オペレーション＆メンテナンス）のデファクトスタンダードを目指して事業を展開しています。
（2）多くの技術者に選ばれ続けています！
多数の資格保有者が在籍していることも同社の自慢の1つ。
手厚い資格取得制度以外にも、安定した財務基盤があり、大企業との取引も多くあるため、安定して業務に取り組めます！
（3）福利厚生抜群！
○再雇用制度有り！定年年齢：63歳、嘱託社員として65歳まで、その後は関連会社にて最長75歳までの勤務も可能！
○60歳を過ぎた後も現役社員と変わらないご年収で働けます！（再雇用となりますと年収が7～8割程度となります。）
○社員の生活に合わせた制度（育児休暇や産前産後休暇、休業、定年再雇用）の導入をしているので、年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。
○三菱UFJ銀行健保組合に加入する等、各種手当も充実！
○2023年には千葉に研修所と社員寮を新設。現場での一連の業務を想定した、より実践的な研修で人材育成に注力！
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも満たす方
■第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
- 歓迎
- ■電気設備の管理および点検業務の実務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■多くの関係者と円滑にコミュニケーションをとっていける方
■緊急時にも柔軟な対応が出来る方
■ガッツをもって勤務に携われる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 和歌山県西牟婁郡
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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【年収例】520万円～535万円（年齢例：25歳～62歳）
【月収例】325,000円～（年齢例：25歳～62歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回(昨年度実績：4.6ヶ月)
◆ライセンス手当制度：資格の免状確認後、数千円～2万数千円程度月額給与にプラスされます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮
社会保険：三菱UFJ銀行健保組合に加入
退職金制度：3年以上勤務で支給
＜定年＞63歳：定年再雇用制度
＜育休取得実績＞有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度
資格取得支援制度（資格取得に向けた社内勉強会を随時開催）
＜その他補足＞
・ライセンス手当：
会社が定める資格（ポイント化）取得によりライセンス手当を加算します。
（例）建築物環境衛生管理技術者：8ポイント / 第三種電気主任技術者：10ポイント / エネルギー管理士：12ポイント
→各ポイント×1,000円をライセンス手当として月例給与に加算します。（最大40,000円）
・財形貯蓄制度
・慶弔金
・リロクラブ加入
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、積立休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒役員様による面接⇒内定
