募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員計画
- 仕事内容
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千葉県印西市にてデータセンターに設置してある電気・空調・給排水・消防・建築設備の管理業務をお任せします。求める人材は、お人柄の部分を一番大切にしておりますのでご経験や知識が浅い方でもご相談頂けます！
■業務内容
データセンターに設置してある電気・空調・給排水・消防・建築設備の管理業務をお任せします。
あらゆる建物の安全・安心・快適な空間を創造するスペシャリストとして活躍いただきます。
■業務詳細
○設備の保守／点検／整備／運転管理
○技術スタッフの巡回・監視
○点検・整備の計画と実施
○工事：電気、空調、給排水、建築設備修繕、リニューアル工事
○対象物件：千葉県のデータセンターが中心
■働き方
○勤務形態：常駐勤務
○残業：月15時間程
○働き方：日勤、宿直勤務それぞれ有り
○宿直勤務：有（月4、5回程）
※宿直勤務は仮眠室で5～6時間の睡眠をとることができます。
緊急対応が無ければ無理なく勤務できます。
※夜勤時の緊急対応はほとんどありません。
■この求人のポイント
（1）教育体制◎！
新卒入社や毎月の職業訓練校からのご入社者も多数いるため、充実した教育体制があります。
具体的には、入社時期にもよりますが、月2日ほどの座学研修と現場でのOJT研修を通してスキルアップしていきます！（電気・給排水・空調等、月によって異なる設備について学んでいきます！）
（2）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！
○資格取得に向けた多数の研修制度を用意しています。社内講習やライセンス手当等、社員の資格取得に向けて全力でバックアップ！
○将来的には、規模の大きなビルの責任者やマネジメント層として活躍したり、現在需要拡大中のデータセンターの設備にも携わったりと幅広いキャリアを積むことが可能！
○2023年には千葉に研修所と社員寮を新設。現場での一連の業務を想定した、より実践的な研修で人材育成に注力！
（3）福利厚生抜群！
○再雇用制度有り！定年年齢：63歳、嘱託社員として65歳まで、その後は関連会社にて最長75歳までの勤務も可能！
○60歳を過ぎた後も現役社員と変わらないご年収で働けます！（再雇用となりますと年収が7～8割程度となります。）
○社員の生活に合わせた制度（育児休暇や産前産後休暇、休業、定年再雇用）の導入をしているので、年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。
○三菱UFJ銀行健保組合に加入する等、各種手当も充実！
- 応募資格
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- 必須
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※下記のいずれかを満たす方
■ビル設備管理等の保守管理業務経験（目安2～3年経験ある方）
■第二種電気工事士／第三種冷凍機械責任者／危険物取扱者乙種4類／二級ボイラー技士のいずれかの資格をお持ちの方
- 歓迎
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■ビルメンテナンスの経験
■データセンターに関わった就業経験
■第三種電気主任技術者、エネルギー管理士、建築物環境衛生管理技術者のいずれかの資格をお持ちの方
■日本語ビジネス中級レベル もしくは 日本語能力試験 N2レベル以上
＼こんな方を求めてます！／
・知識や技術を高めスキルアップしていきたい方
・将来的なキャリアアップを目指したい方
- フィットする人物像
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■多くの関係者と円滑にコミュニケーションをとっていける方
■緊急時にも柔軟な対応が出来る方
■ガッツをもって勤務に携われる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県印西市
- 勤務時間
- 8：30～17：30【実働：8H】休憩：1H（部署・建物により勤務時間変動。就業発生時間帯：8:30～翌8:30）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～580万円（年齢例：25歳～50歳）
【月収例】250,000円～340,000円
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
◆賞与：年2回(昨年度実績：4.6ヶ月)
◆宿直手当に関して：
1回2,000円～2,500円（資格による）
月に5～6回程発生
◆ライセンス手当制度：
資格の免状確認後、数千円～2万数千円程度月額給与にプラスされます。
残業月間20時間想定の手当＋ライセンス手当を合わせ、年収580万円程度の実例がございます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務で支給
＜定年＞63歳：定年再雇用制度
＜育休取得実績＞有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度
資格取得支援制度（資格取得に向けた社内勉強会を随時開催）
＜その他補足＞
・ライセンス手当：
会社が定める資格（ポイント化）取得によりライセンス手当を加算します。
（例）建築物環境衛生管理技術者：8ポイント / 第三種電気主任技術者：10ポイント / エネルギー管理士：12ポイント
→各ポイント×1,000円をライセンス手当として月例給与に加算します。（最大40,000円）
・財形貯蓄制度
・慶弔金
・リロクラブ加入
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
シフト/ローテーション制（エリアによって土日休みの物件がございます。）
※勤務拠点により変動あり
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、積立休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒役員様による面接⇒内定
