募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
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プロパティマネジメント【第一生命HD傘下の安定基盤/年休120日/土日休み/定年まで借り上げ社宅制度有/首都圏】第一生命やファンドが所有するオフィス/複合施設のプロパティマネジメントをご担当頂きます。
【業務の詳細】
■テナント募集/管理からビルの維持管理まで、トータルマネジメント業務を担当いただきます。
■企業誘致：賃貸市場動向調査、誘致計画立案/実施、物件提案/案内、契約手続き
■日常運営：年間管理計画策定、業務報告書内容確認、物件管理状況検分、委託会社連携
■工事管理：中長期修繕計画策定、施工内容確認、工程管理、工事完了検査
■収支管理：収支予算立案、決算数値/業務のオーナー報告、レポーティング
【入社後フォロー】
入社2ヵ月後の電話連絡や年1回の人事面談、研修など、フォロー体制があり、中途入社の方も定着しやすい環境です。
また、職務の中でご経験のない分野や業務は、支店/本社からサポートしていく体制が整っております。
実際に若手中心の勉強会を実施したり、60種類の資格通信教育もございます。
さらに該当の資格取得時には登録費を会社負担する場合もございます！
【同社の魅力】
【業界のリーディングカンパニー／全国の様々な施設物件を担当】
同社は約70年にわたり、第一生命が所有するオフィスビルや複合施設、ファンド物件を中心にプロパティマネジメント事業を展開している業界のリーディングカンパニーであり、全国40拠点程度で各地の受託ビルに密着した運営体制を構築しています。
【その他魅力ポイント】
〇定年までご利用可能な借り上げ社宅制度がございます。
〇ワンストップサービスでお仕事ができるので、幅広い経験、知識が身につきます。
〇土日休み、年間休日120日で在宅勤務やフレックス制度の利用が可能なので働き方の改善を目指せます。
〇育児休業制度や育児時短勤務制度はもちろん、産後パパ育休等も有給で付与され、多くの社員の方が積極的に活用しているため、子育てとの両立も可能です。
〇ほとんどの社員の方が毎年平均10日以上有給を取得されていて、有給以外にもいつでも取得できるお休みが4日付与されるのでプライベートとの両立も可能です。
〇資格取得支援制度や研修制度も充実しているのでキャリアアップ、スキルアップを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかのご経験
■不動産業界での営業や管理のご経験
■施工管理／設備管理のご経験
- 歓迎
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【歓迎】
以下いずれかのご経験
■オフィスビルにおけるプロパティマネジメントの経験
■分譲マンションにおける組合対応経験
■オフィス仲介の経験
■オフィス、商業施設、マンション等の売買仲介経験
※40代以上は【オフィスビルのPM業務経験】を必須とさせていただきます。
以下、いずれかの資格保有者
■宅地建物取引士
■ビル経営管理士
■第三種電気主任技術者
■一級建築士
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方（説明力、傾聴力、仮説思考、協調性、誠実さ等）
■好奇心旺盛かつ挑戦的で新たな価値を創造できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都他、首都圏支店【東京23区、神奈川（横浜）、埼玉（大宮）、千葉】
- 勤務時間
- フレックスタイム制（1日の所定労働時間7時間） ※営業時間9:00～17:00（休憩：60分）
- 年収・給与
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年収例：500万円～800万円（例：25歳～45歳）
月収例：30万円～45万円 （例：25歳～45歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代別途支給 平均残業20時間程度
■昇給：※正社員登用後 ※会社・個人業績等による
■賞与：有 ※会社・個人業績等による
■年収例：35歳/600万円（時間外手当込）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、通勤手当、退職金制度、OJT、資格取得祝金制度、社内預金制度、社内貸付制度、福利厚生サービス会社提携、屋内禁煙
※以下、社員登用後適用
地域手当／家族手当／退職金制度（社員登用４年後より対象：定年60歳）／社内預金制度・社内貸付制度／福利厚生サービス会社提携／団体生命保険／財形貯蓄／グループ従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■育児休業
■介護休業
■年次有給休暇
■夏期休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■その他特別休暇あり
【有給休暇/育児休業に関する補足】
■年間平均有給日数は16.3日です。
■育休・産休取得や復帰率も女性が100％
男性社員の育児休業取得促進のため、産後パパ休暇あり（最大28日取得）
その他、配偶者出産の特別公休あり（出生日から1ヶ月以内に3日取得）
- 選考プロセス
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【総合職】書類選考⇒一次面接（能力テスト＜言語・非言語＞あり）⇒二次面接（リファレンスチェック・性格診断あり）⇒内定
【一般職】書類選考⇒能力テスト（言語・非言語あり）⇒一次面接⇒二次面接（面接前に性格診断あり）⇒内定
