募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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テナントビルの仕入れをメインに賃貸レジデンスやリゾート関連施設の仕入れ業務をお任せいたします。テナントビルの仕入れをメインに賃貸レジデンスやリゾート関連施設の仕入れ業務をご担当いただきます。
■具体的には：
＜アクイジション課＞
・仕入れ業務全般（仕入・DD・商品化）
・転売業務全般（仕入転売）
＜不動産開発課＞
・開発用地・転売用地・自社保有物件の仕入れ、販売業務
・リゾート関連施設の仕入れ
・新規商品の企画
■社風：
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。
■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。
同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれか必須
■不動産仕入・転売・AM・売買仲介等の経験者（目安10年前後）
■宅地建物取引士をお持ちの方
- 歓迎
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■不動産仕入・転売業務のご経験
■AM・売買仲介等のご経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高く、周囲と連携がとれる
・計画性をもって業務に取り組むことができる
・これまでのキャリアを活かし、成長意欲が高い
・自身で数字達成できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収】700万円～900万円（25歳～45歳例）
【月給】410,000円～573,000円（25歳～45歳例）
※月給に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定。
※上記金額は平均残業時間30時間/月（63,500円/月～）を加味した理論年収ですが、残業代は1分単位で別途支給いたします。
※別途宅建所有者は、選任登録後資格手当10,000円支給
■賞与：年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■資格手当：同社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
■通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
■ベネフィットステーション
■ノー残業デー
■短時間勤務
■育児フレックスタイム
■企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
■執務エリアはすべて禁煙となります。
■屋内禁煙
■勤務環境
ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）、レンタカー手配（営業職種）、部署横断の社内プロジェクト
〈補足〉
・入社後、職種問わず社員の方は全員【宅地建物取引士資格】の取得を目指していただきます
・入社後、宅建試験に合格した際の試験費用は会社負担
・専任登録完了後、一般職の従業員に宅建手当を支給（10,000円/月）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
■有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業制度
■介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローが変わる可能性有。
- キャリアパス・評価制度
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■研修
新入社員研修（＋フォローアップ）、中途社員研修（＋オンボーディング）、新任管理職研修、コーチング研修、全社員研修、ハラスメント研修
■制度
ハイブリットワーク制度（週1～2日のリモートワーク）、各種表彰制度、資格取得支援制度、社内サークル制度、社内レクリエーション、従業員持株会
