募集要項
- 募集背景
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業績拡大を目指し、土地活用の経験のある営業職を募集いたします。
- 仕事内容
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【大阪勤務】土地・建物のオーナー（法人・個人）に向け、建物の企画提案営業と管理職候補として、部署内のマネジメントをお任せします。総合デベロッパーの信和グループゼネコンで働きやすい環境が整っています。■土地・建物のオーナー（法人・個人）に向け、建物の企画提案営業と管理職候補として、部署内のマネジメントをお任せします。
【具体的には】
担当して頂く顧客は、不動産オーナー様、他社デベロッパー、グループ企業である信和不動産などの土地の所有者様です。法人チームと地主様に向けた営業を行うチームがありますが、適性を見て配置します。
他社案件は、顧客との関係構築から始まり、相続税対策や投資効果を説明し受注する。
その後も物件の建設中から竣工後まで一貫してサポートしていただきます。信和不動産（デベロッパー）が企画する開発案件は、信和建設（ゼネコン）で建設の受注ができるよう営業し、受注後の工事部との連携や定例会議・近隣対策なども行います。
開発案件の多くは自社ブランド、スプランディッドシリーズの賃貸マンションが約7割を占め、その他にもドルチェヴィータシリーズの分譲マンションやホテル、有料老人ホーム、ガレージハウスなど様々な案件を手掛けています。
まずは自社開発案件の営業担当となり、建築営業の一貫した流れを知ってもらう事から始め、新規営業も行い顧客開拓もしてもらいます。自社開発・他社案件問わず土地・建物のオーナー（法人・個人）に向けた土地活用の企画提案営業として新規受注を目標に動いていただく予定です。
プレイングマネージャーとして自身でも業績目標を設定します。
【組織構成について】
大阪本社の営業部は、マネジメント：2名（30代～50代）、嘱託社員２名（60～70代）、プレイヤー：7名（20代～30代）、営業支援（事務）：2名にて構成されております。
【働き方について】
完全土日祝休み、年間休日124日、長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にしていただけます。
【同社について】
〇信和グループ
信和グループは明治25年(1892年)創業の歴史あるグループです。
当グループでは主に3つのビジネスフィールドを持っています。
1つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、2つ目は土地を生かす方法を企画し建設する「ゼネコン」、3つ目はホテル事業や介護事業、温泉事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■土地活用の営業経験をお持ちの方
経験を活かし、プレイングマネージャーとして案件獲得や後輩育成で活躍頂ける方。
- 歓迎
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【歓迎条件】
■宅地建物取引士等の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方
・初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方
・プラス思考で諦めない志がある方
・当たり前のことを、当たり前にする方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～1200万円（例：35歳～49歳）
■想定月収：424,000円～846,000円 ※一律手当を含む（例：35歳～49歳）
・月額（基本給）：366,000円～730,000円
・固定残業手当/月：58,000円～116,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※平均残業時間20時間/月程度
賃金形態：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（月5万円まで）
■出産祝い（1人目30万円/2人目50万円/3人目以降200万円）
■家族手当（配偶者1万5千円/子供1万円/3人目以降2万円）
■資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金）
※一級建築士 報奨金100万円など
■退職金制度（退職一時金制度あり）
■契約保養所施設の優待利用制度（ホテルプラザ神戸、全国エクシブホテルなど）
■グランドハイメイディック倶楽部会員（高度な医療相談が可能）
■社内旅行
■所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます）
■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、誕生日プレゼント（本人、配偶者）
■社員旅行
■天然温泉ひなたの湯無料利用
■甲子園年間シート
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：124日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
■夏季休暇、年末年始、創立記念日休暇(3/27)
■有休、慶弔休暇
■出産、育児、誕生日休暇(本人、配偶者ともに)
■アニバーサリー休暇(結婚記念日など)
■ファミリー休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2回もしくは3回) ⇒ 内定
※面接前にカジュアル面談を実施することも可能です。
