募集要項
- 募集背景
- ■事業、売上拡大を見据えた増員
- 仕事内容
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【スタンダード上場の急成長中企業】転勤無/完全週休2日制の同社にて、仕入れ営業(課長～次長クラス)の募集！首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります！年休130日、月平均残業10～15時間◎【仕事内容】
・仕入営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。
分譲マンション・賃貸マンション・ホテル開発に適した用地を探し、売主と交渉して仕入れることがミッションです。
【具体的には】
・用地の情報収集
不動産会社や金融機関などから用地取得に関する情報を収集。
・用地の状況、周辺地域の情報などから仕入れの可否、価格について判断し、社内で決裁承認を受け、土地情報提供者と相談。
※成果に応じた報奨金（インセンティブ）制度を導入しています。
【会社の特長】
・東証スタンダード上場
創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。
・独自のビジネスモデル
造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、同社の高い収益性の源泉になっています。
・技術力
同社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。
近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。
人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。
施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。
【会社の風土】
・フラットな組織、風通しのよさ
フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。
・積極登用
年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。
今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。
・ワークライフバランス
本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・不動産用地仕入れの経験のある方
- 歓迎
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【歓迎】
・マネジメント経験のある方
- フィットする人物像
- ■コアメンバーとしてこれからの会社を牽引したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 勤務時間
- 9:00～17:45（休憩75分）
- 年収・給与
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【年収】1000万円～1500万円(例：30歳～45歳)
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回
・インセンティブ制度あり
※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）
■社会保険完備
■退職金制度：勤続3年以上で適用
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション加入）
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■住宅手当(35歳以下/月額上限6万円)
■株式給付信託制度
■団体長期障害所得補償保険(休業補償保険)
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助/取得報奨金/社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
- 休日休暇
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【年間休日130日】
■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
