募集要項
- 募集背景
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更なる躍進に向けて、全国で新スタッフを募集します。
- 仕事内容
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アイリスオーヤマのBtoB事業拡大を担う！ オフィス、商業施設、ホテルなどの空間デザイン・内外装設計で、快適な未来を創造する即戦力を募集します。【大阪】アイリスオーヤマは多様な事業を展開する中、BtoB事業を拡大しております。
オフィスや大規模商業施設、店舗の什器や内装、公共施設、福祉施設、アミューズ、教育施設、スポーツ施設、ホテルなども注力事業の一つです。
今回の求人はBtoB事業の更なる拡大に向け、一緒に活躍いただける経歴を持った仲間の募集となります。
【具体的には】
○デザインコンセプトの立案、イメージの提案、プロポーザル資料などの作成
○参考物件の現場視察、現状リサーチ、クライアント様、お施主様、設計事務所様との打ち合わせ
○基本設計図作成、照明やその他レイアウトの提案
○同社で手掛けるLED照明や建築内装の資材（天井材、壁紙、床材など）やオフィス家具類を中心に空間デザイン・レイアウト・内外装のデザイン設計業務
○コンセプト立案、各種デザイン調整
仮図面、イメージ、模型、スケッチ、パース、CG等の作成および提案
○実施設計図書作成、実施パース作成
○デザイン監修、設計検査、物件オープン立ち合い
【アイリスグループの特徴】
アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。
不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。
日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。
日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。
こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。
世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。
移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。
それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。
アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
○ゼネコンや設計事務所などで設計・デザイン業務経験をお持ちの方
【必須資格】
○一級/二級建築士
- 歓迎
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【歓迎資格】
○インテリアコーディネーター
○空間ディスプレイデザイナー1,2級
○住空間収納プランナー
○福祉住環境コーディネーター1,2級
○色彩検定1,2級 など
○上記に加え設計・施工・建築などの資格
○ゼネコンや設計事務所などで設計・デザイン業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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●真面目で責任感のある方
●社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
●管理職も見据えた長期就労が可能な方
●礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
●誠実な対応ができる方
●協調性を持って業務に取り組める方
●相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:45 ※所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分（自由）
- 年収・給与
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【想定年収】400万円～800万円（年齢例：30～55歳）
【想定月収】28万円～57万円（年齢例：30歳～55歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※残業代別途支給
■賞与：有り（年2回、7月・12月）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅（勤務地により）
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■社員食堂 など
【定年】
60歳（65歳まで雇用延長制度あり）
【育休取得実績】
有
【教育制度・資格補助補足】
■入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）
■中途入社者集合研修
■新任役職者研修
■e-learning
■通信教育補助制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■療養休業 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（適性試験・一般常識）→最終面接
※面接回数や内容は変動する可能性あります。
