募集要項
- 募集背景
- ■業績好調による増員の為
- 仕事内容
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平均残業25時間/フレックス/テレワークありで1,000万円狙える/設備監理のお仕事/東京【平均残業25時間、フレックス、テレワークありで1,000万円狙える、設備監理のお仕事】
設備設計のが滞りなく進むように品質管理のための設備監理をお願いいたします。
将来的にはマネジメントも行っていただきたいと考えています。
設備中のある分野が未経験でも、入社後に教わり徐々に覚えていただければ大丈夫です。
また、定年がないので元気であれば70歳を過ぎても働けます。
【業務内容】
意匠設計・構造設計と並ぶ「設備監理」の専門家として、建築プロジェクトにおける電気設備・機械設備（空調・給排水・衛生）の設計図と施工との整合性確認・現場監理業務を担当いただきます。
〇設備施工図の照査・設計意図の確認
〇工事現場における施工状況の確認・立ち会い
〇中間検査、竣工検査、調整の立ち会いと是正指示
〇ゼネコン・サブコン・設計部門との調整・技術助言
〇記録資料・報告書の作成
【本ポジションの魅力】
〇設計者の立場から現場を見るポジションとして、意匠・構造・設備が一体となった品質ある建築をつくる手応えがあります
〇設備設計部門や社内プロジェクトチームとの連携を通して、設計の上流からプロジェクトに参画できます
〇病院・庁舎・教育施設・文化施設など、公共性の高い大型プロジェクトにも多数関与
〇設備設計から現場監理まで、長期的に技術力を深められる環境です
ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間：25時間程度/月
人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
建築設備（電気または機械）の設計、施工、または監理業務の実務経験（3年以上）
設備図面や施工図の読解力、整合性チェックの経験
現場担当者との調整経験
【必須資格】※下記のいずれか
建築設備士
一級建築士 または 設備設計一級建築士
技術士（建設部門、電気電子部門、衛生工学部門 等）
管工事施工管理技士
電気工事施工管理技士
- 歓迎
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【歓迎経験】
組織設計事務所、設備設計事務所・サブコン・ゼネコンでの現場監理経験
病院や大型庁舎等の高度な設備を伴う建築での監理経験
設備BIM（Revitなど）に関する基本知識
設備施工に関する技術的な提案、指摘ができる方
- フィットする人物像
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■設計意図を理解し、現場との調整を粘り強く行うことができる方
■設備の品質に対して責任感と誇りを持てる方
■意匠や構造との協働を楽しめる方
■社内外の関係者との対話・調整に前向きな姿勢を持つ方
■チームワークとプロジェクトマネジメントに関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム 10:30～15:00）
- 年収・給与
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■年収例：550万円～700万円 例：30歳～40歳
（※賞与を含む）
■月収例：46万円
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
選考を通じて提示額が上下する可能性がございますので、予めご了承ください。
＜月給：46万円＞
・基本給：22万
・JG給：24万
■昇給：有
■住宅手当・固定残業手当：無（管理職対象外）
■昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：有
※別途業績賞与を支給することがあります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
■企業年金基金
■交通費全額支給
■住宅補助（規定あり）
■屋内禁煙
■資格手当：月額最大80,000円
構造設計一級建築士 8万円/月
設備設計一級建築士 8万円/月
一級建築士 4万円/月
建築設備士 4万円/月
建築コスト管理士 1万円/月
建築積算士 5千円/月
※住宅手当・固定残業手当は管理職対象外
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始
■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日）
■産前/産後休暇
■育児/介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）+適性検査⇒内定
