募集要項
- 募集背景
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★この企業の特徴★
「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指してプロダクト開発・提供を行っているSaaS企業です。
創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、
シリーズB（2024年7月）では70億円を調達して累計調達額が100億円を突破するなど、市場からも大きな期待をいただいています。
★こんな経験が得られます★
・急成長スタートアップでの組織全体に影響を与えるプロセスマネジメントの経験
・組織設計など大きな視点での構造的アプローチの経験
・優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験
・国内での事例がないフレームワークの実践により、高い自律性を持った組織運営を実現する経験
- 仕事内容
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経営管理の「脱Excel化」をもたらすSaaSを提供／上場企業での導入実績多数でブランド価値向上中◎／累計調達額100憶突破で市場の期待大／週2日出社のハイブリッド勤務・フレックスあり【募集ポジションについて】
当社のアプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。
それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。
しかし、これまでの機能領域に閉じない開発や、市場環境の変化に伴う柔軟な戦略変更、
スタートアップの急拡大する組織においてはスクラムだけでは問題解決がしにくい状況となっています。
そこで、現在スクラムから「FAST」という、国内では事例のないフレームワークへの移行を進めており、
チームに閉じないプロダクト全体での自律的でアジャイルな開発体制の構築を推進しています。
組織全体のアジリティを向上させるリーダーシップを発揮するポジションをアジャイルコーチという形で募集しています。
【具体的な業務内容】
当社では、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため
長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順にアジャイル開発を進めています。
ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。
現在、組織運営とマネジメント業務は主にエンジニアリングマネージャーが担当しています。
現場の開発プロセスに関しては、チームリーダーと各エンジニアが分担して進めています。
スクラムからFASTへの移行にあたり、実践を通じて最適な運営方法を模索しています。
このプロセスでは、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討します。
■組織のプロセスの最適化・変革→アジャイルコーチ
・チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング
・組織運営に関するナレッジのハブ
・イネーブルメント
・システムコーチング
■個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー
・1on1
・目標設定・評価
・採用
・チームのアサインや異動などの人事
・キャリア支援
■長期的戦略的な組織の取り組み→アジャイルコーチ・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む
組織全体の開発プロセスの進化
組織のリアーキテクチャ
制度設計
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験3年以上
└開発者との兼務経験でも可
・Webアプリケーション開発の基礎知識
└CRUD機能を備えた簡単なアプリケーションの開発経験があること
・アジャイルコミュニティ参加経験外部からアジャイルやスクラムに関する知見を取り入れる姿勢があること
・チームへの貢献チームに対する適切なフィードバックできること
・厳しい局面を乗り越えるために周囲を鼓舞できること
- 歓迎
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・スクラムのスケールフレームワークの導入や実践に関する経験
・経営陣と現場など、ステークホルダー間のコンフリクトを解消した経験
・システムコーチングの実践経験
・テスト手法、DDD（ドメイン駆動設計）など、質の高い製品開発に必要な技術に精通していること
・エンジニアリングだけでなく、CSやセールスなどビジネス部門と協働した経験
・採用活動など、コーディング以外の分野で事業成長にコミットする意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アジャイルコーチ
- 勤務地
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東京都港区三田
・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
・休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収 10,000,000 円 - 12,000,000円
※ストックオプション(SO)制度あり
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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【特徴的な福利厚生】
◎ピアボーナス
1日5件まで、社員に感謝の気持ちを送れる福利厚生を運用しています。
みんなの頑張りや感謝が可視化されます
◎Loglass Award
半期に一度、アワードを開催
◎全社合宿
コミットメント型組織としてのカルチャー形成・浸透を目的とした合宿を年1回実施（宿泊は任意）
【その他の福利厚生】
・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費実費支給（上限5万円/月）
・フレックスタイム制
・ワーケーション制度
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・在宅勤務補助
・ベビーシッター補助制度
・家事代行サービス補助制度
・リファラル採用報酬あり
・ストックオプション制度
・社員ランチ代補助
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
- 休日休暇
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休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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※ポジションにより、STEPが異なる場合がございます※
STEP1 カジュアル面談（担当：エンジニア）
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STEP2 コーディングテスト※メールでの課題提出（担当：シニアエンジニア）
↓
STEP3 技術面接（担当：シニアエンジニア）
↓
STEP4 モチベーショングラフ ＋ 最終面接（担当：役員）
↓
STEP5 オファー面談（担当：役員）