募集要項
- 仕事内容
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★東証グロース上場★就活生・転職希望者から圧倒的な支持を得るサービスの運営会社／「体験価値」や「データ活用」に重きを置いた採用支援プラットフォーム／フレックス制度・子育て支援・副業OKなど働きやすさ◎◆業務内容
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定および課題解決の企画・実行
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント
◆当社プロダクトについて◆
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。
キャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。
◆募集背景◆
担当サービスはリリースから4年目となり、社内では新規事業という位置付けの事業になります。
この第二創業期のタイミングで、全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。
チーム体制としてはプロダクトマネージャーは兼務で2名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）の体制であるため、専任としては一人目のポジションとなります。
現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを担当し事業責任者も経験した執行役員がプロダクト作りをリードしており、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。
◆仕事のやりがい◆
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに、第二創業期フェーズで関われる
・BtoBtoCというビジネスモデル上、両側面を持つプロダクト作りを経験する機会がある
・学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができる
・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会がある
- 応募資格
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- 必須
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・プロダクトマネジメント経験3年以上（目安）
・機能開発とその優先度におけるリード経験
・プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で冷静に優先度がつけられる方
・事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
- 歓迎
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・大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方
・組織マネジメントを経験がある方
・0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験）
・データ分析（SQL）やUXリサーチの経験
・UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- ポジション・役割
- シニアプロダクトマネージャー/中途事業
- 勤務地
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東京都渋谷区
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム
- 年収・給与
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年収 11,000,000 円 - 12,180,000円
・日給月給制
・査定・給与改定：年2回
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：3万円を上限に交通費定期代を実費支給
・社会保険完備
・教育制度・資格補助
└全社研修（動画視聴等）／部門研修（2か月程）／職種研修（OJT等）
※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。
・子育て・介護・看護リモートワーク制度
・産休・育休制度
・育児支援制度
・子育て・介護を行う社員の時短勤務制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種無料
・1ヶ月・2か月お疲れさま1on1
・締め会・納会（半期に1回）
・副業OK（申請制）
・出張手当
・リファラル採用でのインセンティブ有
・書籍購入補助 等
- 休日休暇
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・休日：土日祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※上記は変更となる可能性もございます。