募集要項
- 募集背景
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2024年、女性で初となる社長が就任し、勢いに乗る日本屈指の規模を誇るIT企業です。
社長自身はSEとして業務経験を積みつつ、留学の機会を得た際は社会学を専攻し学んでいます。
情報化社会が実現し、さまざまな情報サービスが世の中に普及したとき、社会や仕事はどのように変容していくのかーーー 統計学等を駆使して、その調査研究を進めていく経験や、仕事に取り組む中で「お客様の経営層と二人三脚となって戦略の具体化を進めるとともに、より従業員が戦略を自分ごと化できるような様々な働きかけを粘り強く行う」経験を通じて、理論と共に現場の実践を大切にする考えを社長自身が持っており、会社全体のカルチャーとして理念を浸透させています。
何より「ＩＴ技術だけ」「ビジネス、事業だけ」という偏った考えを持たずに、様々なエッセンスを統合する中で「仕事」に真摯に向き合っていく事を大切にしている会社です。
- 仕事内容
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平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働くビジョンが見えやすい「実効性ある制度」／ロジカルながら温かく、お互いの伸びしろを補うカルチャー／超大手IT企業◆募集職種の期待役割◆
「ナビゲーション×ソリューション」から生まれたDXソリューションを、本番システムへと仕立てるアジャイル開発プロジェクトをスクラムマスタとして推進していただきます。
◆具体的な職務内容◆
・本番システムのアジャイル開発プロジェクトにおけるスクラムマスタ
・アジャイルチームの組成・活動推進・メンバー育成
・本番システムの設計・開発・運用・保守
・顧客のDXへの挑戦を実現する為の、スクラムマスタの立場からのDXソリューション・システム開発提案
◆配属組織について◆
福岡ソリューション開発一部
当社が推進する「ナビゲーション×ソリューション」において「ソリューション開発を担う」事をミッションとする組織です。
お客様の新たなDXへの挑戦を、ビジネス仮説の段階から当社コンサルタントがナビゲートし、我々がそれをDXソリューションへと仕立て、実証実験を行うことで検証していきます。
検証の結果、ビジネス効果が認められる場合、我々が継続して本番システム開発を担当するケースもあります。
その為、検証段階おいては新しい技術やDXソリューションの経験を、本番開発段階においては高い品質や安定運用を実現する為の開発プロセスやマネージメントを経験できる組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験・資格】
・本番システム向けアジャイル開発（設計・開発・運用・保守）の経験
・スクラムマスター経験
・ラインマネージャーとしてグループ・チームのマネージメント・メンバー育成の経験
【人物像】
・顧客向け本番システムのアジャイル開発プロジェクトにおいて、スクラムマスタとしてチームを組成し、
技術的・プロセス的な観点でメンバーを育成しつつ、推進していただける方、
もしくは、それを目指しチャレンジしていただける方
・チームワークを大切にし、互いを尊重しあえる方
・新しいことに果敢にチャレンジできる方
・論理的に物事を考え、具体的な行動に移せる方
・常に前向きな創意工夫が出来る方
・皆で何かを作ることが好きな方
※当募集職種のみならず、広く活躍できるエンジニア/マネージャを求めています。
- 歓迎
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・顧客へのDXソリューション・システム開発に関する提案経験
・認定スクラムマスター(CSM)資格保有、もしくはそれに準ずる資格・経験の保有
・PMPなど、プロジェクトマネジメントに関する高度資格保有、もしくはそれに準ずる経験の保有
・AWS プロフェッショナル資格保有、もしくは、他パブリッククラウドベンダーの同等資格保有
・SAFeやLeSS等、大規模アジャイルフレームワーク適用の経験、実績の保有
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 福岡 ＿スクラムマスター
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 勤務時間
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8:40～17:10
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00
- 年収・給与
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年収1,100～1,300万円スタート
※所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当支給
※経験・評価等に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2～3回）→内定