募集要項
- 仕事内容
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≪採用背景≫
事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づ
くりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への
進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人財を採用す
ることで、組織強化を図る。
【役割】
◆人事部の統括・運営
・人事課（3名）・採用育成課（3名）
◆人事諸制度改定ＰＪの主要リーダー
・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる
◆要員計画の策定・運用
・人件費コントロール
・部署別HCの適正化
・中計要員計画
◆人事KPI
・人事ダッシュボードマネジメント
◆採用
・新卒採用・中途採用活動支援
◆育成
・人材育成の仕組み構築・運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・従業員500名以上の事業会社での人事経験（5年以上）
・人事制度（報酬・賞与・評価）設計、企画、導入実績
・人件費予算策定、実績管理
・管理職相当でのマネジメント経験（3年以上）
└プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可
【歓迎】
・事業人事経験者（ＨＲＢＰ）
・（他業務経験）営業、事業経験、経理、財務等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 年収・給与
- 750～1200万円
