募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
物流拠点（FC）内の品質管理チームにて、マネージャーとして物流の流れにおけるヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。
■入出荷業務に関わる生産計画・業務計画作成
■業績管理指標を用いた実績/進捗の管理
■チームメンバー（PA）の育成・管理
■3PL (業務委託先) との交渉をした上での生産効率の最大化 ※FCによって異なる
■安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案、推進
■イレギュラー及びトラブル対応を含む業務標準化の推進
【求められる役】
膨大な商品を取り扱っており、多くのサプライヤーから入荷したアイテムは物流拠点に集約され、お客様先に届けられます。エリアマネージャーには、膨大な数の商品を効率的かつスムーズにお届けするための出荷計画や配送ルートの立案・管理などをお任せします。
＜キャリアパス＞
マネジメントなど管理範囲を拡大するポジション、他部門へのキャリアチェンジなど様々なキャリアを選択できます。新規拠点も常にOPENしている状況のため、選択肢が多岐に渡ることが魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■マネジメント経験が3年以上ある方
■品質や生産性、コスト等の改善に取り組んだ経験（３年以上）
■パスコンスキル中級（MSエクセルスプレッドシートの基本操作および関数等を用いて必要なデータの抽出・分析と報告を行う能力）
＜ご活躍頂ける可能性が高い職種例＞
製造現場の生産管理マネージャー／外資アパレルメーカーの店長／大手ファーストフード店の店長／小売り業界SV／コールセンターSV
【求める人物像】
■リーダーシップ/オーナーシップ
与えられた業務・プロジェクトに主体性をもって完遂する能力を求めます。自ら進んで手を動かすプレイングマネージャーを求めています。
■自己批判
常に向上心を持ち、チームメンバー、部下、上司、同僚の意見に耳を傾け、自己啓発を行う方を求めます。
■チームワーク
チーム全体として目標の達成を行います。チームのリーダー・一員として組織の成功に起因できる方を求めます。
■論理・仮説思考力
論理的に物事を考察し、他者と接します。問題発生時には根本的な問題・障害を探り、解決へと導く論理・仮説思考力をお持ちの方を求めます。
■コミュニケーション能力
成果が確保できるように、現場の作業者からマネジメントにいたる全ての人と協業し、改善を促進する方を求めます。また、3PLや業者との良好かつ利益の高い関係を構築します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 600～800万円
