募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
人材開発ポジションとして、採用活動および研修・人材育成に関する幅広い業務を担当いただきます。
【具体的には】
■研修・育成関連
・新入社員研修、階層別研修、専門職研修などの企画・運営
・会社のビジョンや方針に基づく人材育成戦略の立案と推進
・従業員のキャリア形成支援およびキャリアパス設計
・新卒入社者に対する各種研修（入社前・入社時・入社後）の企画・実施
・その他、教育施策に関連する業務全般
■採用関連
・求人媒体の選定・原稿作成および管理
・人材紹介会社（エージェント）対応
・書類選考、面接日程の調整、面接実施
・企業説明会の企画・実施
・その他、採用活動に関連する付随業務
【仕事の魅力】
■採用計画の立案から研修・教育プログラムの実施まで、人材開発全般に幅広く携わることができるポジションです。採用と育成の両面から、組織づくりに貢献できます。
■事業拡大に伴い、当社が重点を置く「人材育成」「キャリア開発」に直接関わることができ、人事としての専門性を高めながら、戦略的な視点を身につけることができます。
■採用実務を中心に、計画立案から実行まで一貫して担当することで、現場に密着した経験とともに、採用戦略の構築スキルも磨くことができます。
■ワークライフバランスを大切にできる環境です。
■時間外での面接対応や休日出勤はほとんどなく、月間平均残業時間は10～15時間程度です。
■年間休日127日に加え、誕生日月にはバースデー休暇（1日）を取得できます。
【キャリアステップ】
(1)まずはグループ各社の事業内容や特徴を理解し、採用業務および研修・教育プログラムの運営など、人材開発の基礎を身につけていただきます。
(2)その後、各事業会社の採用状況や研修ニーズに応じて課題を分析し、改善策や施策の立案・実行を担当していただきます。
(3)経験を積んだ後は、主担当として複数の事業会社の採用・研修業務をリードし、計画から実行まで一貫して携わっていただきます。
(4)将来的には、人事制度設計や人材育成施策の企画・推進など、人事領域全般へのキャリア拡大も目指せます。
【部署構成】
男性：3名 女性：5名 合計：8名
【部署雰囲気】
会
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■事業会社における人事関連業務の経験（正社員採用、従業員研修、オンボーディング研修などのいずれか）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～580万円
