募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
▼採用戦略・タレントプール構築
事業成長に必要な人材要件の定義
潜在層を含む市場リサーチ
タレントプール（候補者コミュニティ）の設計・運用
候補者への長期的アプローチ方針の策定（SNS／イベント／直アプローチなど）
▼候補者との“出会い”をつくる運用実務
ダイレクトリクルーティング、スカウト送信、エージェント折衝
SNSを活用した潜在層へのアプローチ（X/Linkdin/Facebook等）
候補者コミュニケーション（初回接点～面接体験設計）
ミートアップやイベントの企画・運営
選考プロセスの管理、面接同席
人事データ・採用指標の分析と改善
採用広報（PR企画、制作ディレクション、情報発信）
▼事業部とともに組織をつくる業務
働き方・評価・オンボーディングなどの改善提案
事業部と連携した、組織課題の発見・言語化・解決
採用から逆算した「チームづくり」全般への関与
※まずは採用戦略～実務までをお任せする想定です！
【働く環境・チーム】
所属はコーポレートとなり、全体の採用目標数に対して同じ目線を持って取り組んでいただきます。
レポートラインはコーポレート責任者及び事業責任者が担当し、日々の業務方針のすり合わせから評価までを一貫して行います。
採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げていくことができます。事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。
【事業展望と成長機会】
新しい組織体系を目指すための新設のポジションです。仕組みづくりから実行までを一貫して担えるため、スタートアップならではの裁量とスピード感をもって成長できます。
成果を残せば、採用領域にとどまらず会社全体の人事戦略や組織づくりに関わっていくチャンスがあります。
ご本人の志向と能力によっては、人事責任者（CHROなど）として経営レベルの意思決定に携わるキャリアへと進むことも可能です。
単に「採用する人」ではなく、事業と組織を成長させる仲間づくりの中心に立てるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・デザイン業界での勤務経験3年以上
・面接等何かしらの形で採用に携わったご経験をお持ちの方
※デザイナーと同じ目線を持ち、共創の観点から候補者との関係値を築ける方を求めています。
【歓迎要件】
・採用、人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方
・デザイン関連会社での採用経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方
・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方
- 雇用形態
- 契約社員/正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
