募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■組織運営・仕組み化の推進
▽人事領域
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化
中長期的な戦略立案と実行
人材開発の施策立案・実行
▽人材開発領域
社員の能力向上やキャリア形成を支援するための施策の立案・展開
研修プログラムや人材育成計画の構築
採用活動のマネジメント
▽採用領域
採用戦略の立案と実施
各部門との連携による適切な人材配置の支援
チームマネジメント
▽組織運営
部門内のメンバーの指導・育成
チーム全体の目標設定・達成に向けたリーダーシップ発揮
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上）
■チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験
■人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績
■中長期的な戦略立案および実行力
【歓迎経験・スキル】
■複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
■大規模組織における仕組み化や業務改善の経験
■採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例
■HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験
【求める人物像】
■戦略的な視点を持ちながらも、現場での実行力を兼ね備えている方
■チームメンバーや関係者との円滑なコミュニケーションができる方
■前例にとらわれず、新しい仕組みや制度を柔軟に構築できる方
■事業の成果を最大化するために、多様な意見を取り入れながらリーダーシップを発揮できる方
■変化を楽しみ、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1270万円
