募集要項
- 仕事内容
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現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。
・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など
・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出
・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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■必須（MUST）
・事業会社の人事経験3年以上
・人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験
■歓迎（WANT）
上場前後～メガベンチャー／従業員数300名以上の事業会社での人事経験3年以上
データを元にPDCAをまわした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
