募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務
■風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務も担当
・総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
【魅力・やりがい】
■国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
■電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
■組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。
【キャリアパス】
■上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
■その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
【配属部署】
■電力事業部門 企画管理部
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社における労務管理業務の実務経験
・部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等）
・人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験
例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方
【求める人物像】
■相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
■自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
■現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
■課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 610～1120万円
