募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。
本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。
経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。
これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。
【具体的には】
■事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決)
■人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）
■組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）
■評価制度・報酬制度の見直し・最適化
■従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）
■事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進）
■データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行）
※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。
【ポジションの魅力】
■採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる
■経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる
■型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■HRBPまたは組織開発領域の経験がある方
■リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方
■HR系のコンサルティングファームでのご経験
【歓迎経験・スキル】
■成長フェーズの企業での人事経験
■HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験
■細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方
【求める人物像】
■採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方
■事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方
■型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方
■経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方
■データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方
■事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方
■HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方
■曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
