募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。
本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。
また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。
プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。
【具体的には】
■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行
■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成
■面談・面接・クロージング対応
■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で）
■採用広報やイベント企画などブランディング活動
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験がある方
■エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験
■プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず）
【歓迎経験・スキル】
■技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験
■スカウトメールの型化や運用改善のご経験
■採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
■技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心
【求める人物像】
■私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方
■プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方
■抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方
■他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方
■サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方
■曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～840万円
