募集要項
- 仕事内容
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更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。主にtroccoRを開発するエンジニアの部門を中心に担当いただく想定です。
現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、並行して組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。
＜仕事内容＞
採用業務：
■エンジニア採用における施策立案～実行
－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA
－イベント立案～実行
－媒体運用 等
■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ
■人材エージェントとのリレーションづくり
■採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画) ※広報チームと連携
■エンジニア向け会社説明資料の改善
■RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント
■各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト
■各本部の採用責任者との定期MTG
■採用フローの改善/見直し
■採用業務全般の業務改善
人事企画業務：
■ビジョン、カルチャーの社内浸透、活性化
■評価制度や等級制度の見直し
■人材育成の着手
－研修企画・運営
－オンボーディングの強化
■社内の情報活性化
－部門の垣根を超えた情報連携の設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■エンジニア採用に携わった経験3年以上
（事業会社での人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験）
【歓迎スキル・経験】
■エンジニア経験
■人材紹介にてIT／web業界の企業担当経験
■これまでのご経験の中で高い成果を出されたご経験
■複数のステークホルダーを調整し、合意形成した経験
【求める人物像】
■primeNumberのミッション・8 Elementsに共感いただける方
■営業経験や数字を追った経験があり、実績を出されている方
■自社や社内のメンバーに貢献したい想いがある方
■スピード感／自由度／裁量を持って働きたい方
■コミュニケーションスキルの高い方
■IT業界の用語や技術が理解できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
