募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。
【具体的には】
■健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
■メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
■安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
■労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
■福利厚生制度の企画・運用・改善
■人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
■データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中堅企業以上で3年以上の人事労務経験があること
※業界経験不問
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
【歓迎経験・スキル】
■健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験
■安全衛生委員会の運営経験もしくは労働安全衛生法に関する知識
■福利厚生制度の企画・運用経験
■健康経営優良法人認定取得の経験
■産業医、産業カウンセラーとの連携経験
■衛生管理者、安全管理者資格
■メンタルヘルス対策に関する資格
■社労士、衛生管理者資格
【求める人物像】
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
