募集要項
- 仕事内容
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※具体的な業務内容について
＜制度・企画関連＞
・組織マネジメント
・人事制度改定、社内規則の見直し
・事務処理のシステム化
・ES（従業員満足度）向上活動の運営
・表彰制度などの企画・運営など
＜人事労務関連＞
・給与計算
・勤怠管理
＜採用・研修関連＞
・採用企画立案
・研修体系構築
[配属部署名]
人材戦略部
[部署構成]
部長－担当課長－人事労務2名 採用研修2名
[入社後のキャリアパス]
人事労務・採用研修業務を中心に担っていただきながら、業務範囲を広げて頂き、いずれはメンバーマネジメントを担っていただく事や専門知識とスキルを習得していただき人事業務を深堀していただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
事業会社、社労士事務所で下記の経験のある方
人事経験5年
（具体的には…給与計算、社会保険手続き、採用経験）
【歓迎スキル・経験】※あれば尚可の項目
衛生管理者
社会保険労務士
【求める人物像】
自律遂行型人材
問題点の抽出と課題対策を企画・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
