募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
下記の1.または2.の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
1.オンボーディング研修企画・運用
・オンボーディング研修プログラムの企画/運用/効果測定 (新卒研修/中途新人研修/フォロー研修/メンター研修/エグゼクティブ向け等)
・ベンダーマネジメント
・予算/リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
2.全社員を対象としたコンピテンシー/スキル開発施策の企画・実行
・人材育成課題の形成、育成施策の提案
・研修プログラムの企画/運用効果測定
・キャリア開発支援施策の企画/実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算/リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する施策(研修等)の企画、実現を主体的に実現させた経験
・英語での実務経験
【歓迎する経験・スキル】
・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識、行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)
・組織マネジメント/リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600~1200万円
