募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。
【具体的には】
■要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
■評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■エンゲージメント向上のための企画立案と実行
■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
■人事関連データ等の分析・課題抽出
■労務案件対応
【ポジションの魅力・やりがい】
■ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること
■グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること
■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
■課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる
■プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること
【キャリアパス】
Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。
【働き方】
■基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
■ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや1on1での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験）
■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験
■300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験
■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
■人事コンサルティング経験
【歓迎経験・スキル】
■プロジェクト・プログラムマネジメント経験
■人事考課の運用経験
■ビジネスレベルの英語力
■ピープルマネジメントの経験
※Manager/Senior Managerの場合
【求める人物像】
■複数の課題に平行して対応でき、自らその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
■高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
■他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢
■論理的思考と実践力（曖昧な中でも事象を整理し推進する力）
■学習意欲が高くAgilityの高い方
■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1500万円
