募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽同社にて以下労務関連業務および人件費や人員データの加工/集計/分析作業等をお任せいたします。
（※給与計算については、アウトソーシングしているため、ベンダーとのやりとりや確認のみとなります）
■給与計算：各国の法律や規制、当社規程に基づいた社員の給与計算/支給処理
■勤怠管理：従業員の出勤・欠勤・残業などの勤務状況の管理/適切なデータの集計
■社会保険・税務手続き：社会保険や税務に関する手続き/国ごとの特有のルールや規制を遵守した上で必要な申告書を作成・提出■労働契約の管理：日本及び海外拠点各国の労働法に基づいた労働契約の作成・更新を行い、契約条件の透明性を確保
■法令遵守の確認: 日本及び海外拠点各国の労働基準法や労働関連法令を遵守し、労務リスクを管理
■規程整備、規程改定：法改正対応、会社の成長に合わせた制度変更による規程改定等
■同社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案・実行（人員計画・予算計画立案・人材要件整理・採用企画、採用面接、入社後研修、採用オペレーション改善、採用ブランディングの向上のための施策検討と実行）■人事業務における企画立案、人事データの集約・活用
■総務業務
■タレントマネジメント、制度改定、研修企画
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労務業務の実務経験と関連法令知識
■Excelでのデータ加工・分析
■規程改定（法改正対応含む）のご経験
【歓迎経験・スキル】
■簿記３級以上
▽語学力
■英文契約書の読解力があれば可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～999万円
