募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます：
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
【具体的には】
(1)階層別の研修企画・設計
■新任MGR向けの研修構築
■各階層の階層別研修企画・実行
(2)幹部候補の育成
■個別育成プランの作成および支援
■部長/幹部向け研修の設計・企画
(3)Value/制度の社内浸透
■組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
【得られる経験、魅力】
■圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。
■裁量の大きな環境
経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く働くことが可能です。周囲の知見を取り入れながら自身の裁量で人・組織課題解決に取り組んでください。
■安定性と挑戦の両立
毎年前年対比で120%の売上成長を実現している当社で、失敗を恐れないカルチャーを活かし、HR領域から組織改革に貢献できるチャンスです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかに当てはまる方
■人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
└教育・研修の実施経験
■コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
【歓迎経験・スキル】
■コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
■データ分析及び問題解決能力に優れた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
