募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。
同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
【具体的には】
■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
■ジョブ型人事制度
■評価制度
■福利厚生制度
【業務内容】
ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。
また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。
早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事業務経験10年程度
※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ
■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
■プロジェクトマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■エンゲージメント向上への取り組み
【求める人物像】
■顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
■変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
■自己成長への情熱を持つ
入社後：
■ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：
■制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：
■職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 700～1000万円
