募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。
■担当いただく制度の企画立案および運営
■人事制度改革やBPRなどのプロジェクト
※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。
【キャリアイメージ】
▽リーダー
■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導
■入社5年後以降：人事制度企画における管理職を目指せる位置付け
▽管理職
■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導
■入社5年後以降：人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽リーダー
■人事業務経験
■人事制度企画の専門性および成功体験
※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど
※主担当として企画業務に携わっていなくても運営推進業務を担当していれば可
■論理的/批判的思考力
■目標達成のための強い実行力
■高いコミュニケーション/説明力
▽管理職
■人事業務経験（全般）
■人事制度企画の高い専門性および成功体験
※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど
■ビジョン構築力
■論理的/批判的思考力
■目標達成のための強い実行力
■高いコミュニケーション/説明力
■プロジェクト/タスクマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■日系に加え外資系での業務経験（異文化対応力）
■ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
■同社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方
■一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 580～800万円
