募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築
【業務の流れ】
■海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認
【魅力】
■会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる
【配属先】
■管理本部 海外管理室
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事企画経験（海外）
■英語（ビジネスレベル）
【歓迎経験・スキル】
■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
■海外駐在経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～850万円
