募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
【具体的には】
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
▽国内
■労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
■働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
■人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
■労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
■子会社の人事労務業務支援
■その他人事に関わる業務全般 等
▽海外
■海外駐在に関する制度、規定の企画
■海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
■上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
【将来のキャリアパス】
■同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
■また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
■そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
【キャリアイメージ】
■現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
■リーダーシップ
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
■組織マネジメントのご経験
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
■コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
■コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
【歓迎スキル】
■上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
■事業会社における労務領域の実務経験3年以上
■複数事業がある企業での管理部門での業務経験
■AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験
■事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験
■人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
■海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
※TOEIC800点以上が目安となります
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
【求める人物像】
■「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
■経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
■不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
■既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
