募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。
【具体的には】
■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
■事業部内タレントマネジメント、育成支援
■事業部内の組織・人事関連業務のサポート
■事業部長からの特命案件対応 など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。
【ポジションの魅力】
■担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。
■HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
■労働基準法など、人事領域の知識・経験
【歓迎経験・スキル】
■HRBPとして事業部長と対峙した経験
■コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
【求める人物像】
■HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方
■自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
