募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。
【具体的には】
■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用
■PIP/代謝などの施策の企画、実行
■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 など
本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験
■人事領域における責任者・マネジメントの経験
■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力
■1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎経験・スキル】
■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験
■IT/Web業界におけるHRBP経験
■管理会計に関する知識と経験
■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験
【求める人物像】
■同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である「Our Essentials」を体現いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1500～2000万円
