募集要項
- 仕事内容
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～人事制度の企画・運用に挑戦したい方／島津製作所G／安定基盤／年間休日128日／賞与昨年実績6.62ヶ月～
【職務内容】
人事・総務部の人事グループの一員として人事業務を統括していきます。将来的には人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用）などをお任せしたいと考えております。
※採用・研修は別のグループが担当しております。
【最初にお任せしていく業務】
・36協定
・従業員のモチベーション向上および意識改革推進
・人員数の資料作成
・雇用契約・派遣契約の管理
その他下記のような業務がございます。
・人事情報システムの設計・運用
・人員構成分析および人員予測・人件費管理
・労使関係の改善・維持(就業規則・労使協定など)
・人事・諸制度の立案・運用(考課・異動・昇進・昇格・MBO制度の運用) など
■入社後の流れ：
・入社後は主にOJT教育を実施のほか、1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。
・メンター、人事による定期面談を実施
【キャリアパス】
入社後は時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。
入社～１年：勤怠管理、人事制度関連補佐業務、人員数資料作成
2年～5年：人事諸制度の立案・設計・運用
5年～：組織開発・従業員満足度向上における企画
【当社の強み】
島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるようにグローバルに組織化されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
■事務職経験2年以上
【歓迎条件】
■総務、人事、労務いずれかの業務経験
【求める人物像】
■いろいろなことに興味を持って積極的に挑戦できる方
■部内のメンバーと連携して業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
