募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。
これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたします。
本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。
人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。
【具体的には】
■戦略的な人事企画・制度設計
親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進
■教育・育成制度の企画・実行
■採用計画・実行
チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援
（なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）
■チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成
【部内構成】
本部長：1名 - 部長：1名 - ◆募集ポジション - 主任：1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
■組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験
■3名以上のチームマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格
■人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
